Nghe cậu đồng nghiệp diễn trình về phần của cậu làm, cởi mở và say sưa.
Cậu ấy đã có thời gian bất mãn. Việc thì nhiều, ai cũng cắm cúi tập trung làm công việc của họ. Vì ai cũng biết người bên cạnh cũng phải làm nhiều như vậy, cũng phải multitasking như vậy, nên người ta cứ làm, không đòi hỏi phải theo quy trình này kia, không chờ đợi được đánh giá khen ngợi.
Công việc chạy đã là một lời khen.
Cậu ấy chuyển từ team khác tới. Không quen cái kiểu ở chỗ tôi.
Cậu ấy đã hục hoặc với nhiều người. Tôi thì cậu ấy bực mình vì nói nhỏ (cậu ấy bị ngãng tai) và nói giọng nước ngoài.
Giờ cậu ấy đang nói và mỗi khi cậu ấy nhìn kiểu chờ đợi feedback, tôi lại gật đầu. Tôi gật đầu nhiệt tình, vì rõ ràng cậu ấy vui khi thấy mọi người hiểu và đánh giá điều cậu ấy nói.
Tôi nghĩ tới hai cái tôi trong mỗi con người, cái tôi thật và cái tôi giả.
Thường mỗi khi có gì đó bất mãn hay giận dữ, cái tôi giả nó phình to ghê lắm.
Phình to che cả thế giới luôn.
Thế giới này chẳng là cái đinh, vấn đề của mọi người à, cũng là cái đinh. Chỉ có mỗi nỗi lo của tôi, mỗi bực mình của tôi, bệnh tật của tôi,… là đáng để quan tâm.
Lúc đó có nói đông nói tây, cái tôi giả nó chả thèm nghe.
Có mỗi cái nó nghe – là những lời đánh giá, ngợi khen.
Khi nghe lời khen, có gì đó rất đặc biệt diễn ra – cái tôi giả đang gồng mình để phình to sẽ dịu lại, xẹp dần.
Và lúc đó cái tôi thật sẽ xuất hiện. Mềm mỏng bao dung hơn.
Và đó chính là cái tôi đang thấy ở cậu đồng nghiệp. Tiếng Đức của tôi thì vẫn lắp bắp như cũ, nhưng không sao, cậu ấy vẫn kiên nhẫn nghe và trả lời.
Có gì đó rất giống đứa trẻ con chưa thuần, cái phần tôi giả này. Tạm gọi nó là tôi giả, vì người ta có xu hướng nghĩ nó là thật, và hay đồng hóa mình với nó. Nếu để ý một chút, ta thấy là nó không phải là mình. Nhìn ra xung quanh, nếu mình không được tiếp xúc với cái phần tôi thật của họ, cũng là do mình một phần.
Tư tưởng thì chắc là vay mượn mỗi nơi một chút, nhưng trải nghiệm và ngôn từ thì rõ là của tôi, heheh. Nên nghe từ ngữ có lủng củng chút, thì cũng là chuyện bình thường.